我是通过实习来到的澳大利亚，在实习期间我参加了移民签证的审理并在最后拿到了澳大利亚永久居民的签证。 那么很多人会有疑问，在申请签证的过程中或者是在拿到签证之后，是否有带薪休假呢？其实答案是有的，只不过和大多数人的想象可能有区别，这里所说的带薪休假并不是指签证申请人可以在获得签证后随时前往澳大利亚并直接享受到当地的福利政策；而是指在申请签证时需要提供在过去五年之内所获得的薪资证明，如果申请的职位属于技术类别或者是紧缺职业，则要求提供的工资单必须是过去五年之内六个月的薪水记录并且是英文版本的。
当然，如果是留学移民签证的申请者，则在入学之前也需要准备类似的文件以供移民局审核。 当递交了合适的工资证明之后，如果被移民局发现任何关于职务或收入方面的虚假报告，申请者将会面临非常严重的后果，包括被拒绝签证申请、撤销已经发放的签证以及判处入狱。 所以大家在申请各种签证的时候千万不要抱有侥幸心理，如实、合法地提供申请材料才是正确的做法。否则可能得不偿失！！！
徐离佳丽优质答主带薪假期在澳洲属于一种福利待遇，全职及兼职雇员都有资格享有法定带薪年假，根据个人不同的工作时间长短折算可享受年假的天数。很多大型雇主还允许员工兑换假期。
员工在任何一家雇主工作满一年都有资格享有带薪年假，年假以工作日计算，根据员工合同规定的工作时间长短折算为假期天数。通常员工每工作一个星期可以获得1天年假，如果是全日制永久员工，每年将获得20天的年假（有些雇主会更慷慨一些，提供给员工25天的年假）。兼职工时的年假，按全日制年假乘以兼职工时与全日制工时的比值计算。
雇主可选择在年假起算的任何时间以一个月为段提前支付年假工资；或与员工协商支付一部分年假工资，员工剩余假期可兑换工资。每20个工作的星期可以享有1天带薪病假。当带薪病假累积到了10天，雇主可选择以带薪病假工资的方式支付，或可协商折算成部分工资。
如果是兼职、合同工或临时工，且连续在澳工作超过一年，你也有权享受在澳工作期间应有的带薪假期。如果你在某地工作满一个月，你就可以享受每年10天带薪病假和6个产假。
所有雇员都有权享有6天带薪产假，如欲要求产假应提前2周通知。产假可以一次或者几次使用。产假工资按普通工作工资标准支付，与产假期间工作的类型和性质没有任何关系。带薪产假如未用完，任何剩余的假期可兑换工资。
每名员工还有其他享有带薪假期以参加必要的公民职责如陪审团听审和兵役调动。这些假期以一个月工作日为基础且应雇主要求，必须提供必要的证明文件。
